劳工（动）法的核心内容

印尼国会于2003年2月25日通过第13/2003号《劳工法》，要点如下：

【罢工】 劳工因反对公司相关政策而举行罢工，雇主仍需支付罢工劳工工资，但劳工必须事 先通知雇主与主管机关，且必须在公司厂房范围内进行罢工。如劳工违反罢工程序，罢 工即属非法，雇主可暂时禁止劳工进入工厂并可不必支付罢工工资。

【工作时限】 每星期工作时间为40小时。

【离职补偿】 对于自愿离职与触犯刑法的劳工，雇主可不必支付补偿金（compensation），但需支 付劳工累积的福利金（worker’s accumulated benefits）。

【童工】 准许雇用14周岁以上童工，工作时间每日以3小时为上限。

【临时工】 合同临时工以3年为限。

【休假】 连续雇用工作满6年的劳工可享有2个月的特别休假。 此外，依印尼政府规定，外国人投资工厂应允许外国人自由筹组工会组织。全国性 的工会联盟有全印尼劳工联盟（SPSI）和印尼工人福利联盟（SBSI）。