印尼劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。

固定期限劳动合同只能针对某项工作签订，由于工作的类型和性质，该工作将在指定的时间内完成，必须以书面形式订立。固定期限劳动合同订立后应向印尼人力部登记；

无固定期限劳动合同可以以口头形式订立。

印尼公司雇佣员工人数超过10人的，应当向印尼人力部登记公司规章制度，或向印尼人力部登记公司与员工所在工会签订的集体劳动合同；印尼公司雇佣员工人数超过50人的，应当建立双边合作机构，以促进公司与工会/工会代表的沟通与交流。

固定期限劳动合同通常不得约定试用期，无固定期限劳动合同可以约定最长不超过3个月的试用期，在试用期内禁止企业支付低于适用的最低工资的工资。

印尼的公司执行2类工作时间：

①1天7小时，1周40小时，1周6个工作日

②1天8小时，1周40小时，1周5个工作日。

工作时间应在劳动合同、公司规章或集体劳动协议中规定。公司可实行1天内最多3小时的加班，1周内最多14小时的加班，不包括周休和/或法定节假日期间的加班。

如果企业要求加班，需支付加班费。

实施职业安全健康管理体系，并将其纳入企业的管理体系；建立企业的规章制度（当雇佣者超过10人时）。

有权获得职业安全健康防护；应防止不道德行为；有权获得人类尊严和宗教尊重价值观的待遇；有权组建并成为工会/工会的成员。

工资由基本工资和固定津贴组成的，前者不得低于工资总额的75%。固定福利包括固定岗位津贴、工龄工资等。固定福利通常是员工的固定额外收入，与员工的职位和工作经验相关；

非固定福利包括绩效提成、加班费、奖金、餐补、交通补贴、话费补贴、节日补贴等。这些福利是与员工的绩效和工作表现相关的，具有一定的灵活性。

工作满30天的员工以及在印尼工作至少6个月的外籍员工必须参加印尼的国家社会保障计划(BPJS)，该计划涵盖工作场所事故、死亡、退休、养老、医疗保障。工伤和死亡保障的保费全部由雇主承担，而养老保险和医疗保障部分由雇主承担，部分由雇员承担。

由于印尼大部分地区是穆斯林，因此无论劳动者信仰如何，都将获得强制性的第13个月工资（THR）。这通常称为宗教日津贴，并在相应宗教节日前一周支付。大多数企业都会在穆斯林节日Idul Fitri（斋月结束）前一周提供此奖金，其他企业将在12月为任何非穆斯林雇员提供奖金。如果员工的工作时间少于12月，也有权按比例获得分配的金额。