随着印尼最新劳动法的出台，工作时间、员工身份、特定时间工作协议等方面都迎来了全新的规定。工人和企业家之间的工作合同成为了关键，而外包、加班时间、假期、工资等方面的规定也为劳动者和雇主提供了更加明确的指引。本文将为您详细解读这一劳动法的各项规定，为您带来印尼最新劳动法的完整指南。

01 工作时间

在劳工法第7条第一款规定关于员工或工人的工作时间：

1)对于一礼拜6天工作，一天七个小时和一个礼拜40个小时；或者

2)对于一个礼拜5天工作日：一天8个小时和一个礼拜40个小时。

02 员工在最新劳工法的身份

工作合同或工作协议是工人和企业家之间的口述和/或书面协议，无论有期或者无期包含工作的条件，工人和公司的权利和义务。

03 特定时间工作协议

特定时间工作协议或合同员工在最新劳工法第57条规定。特定时间工作协议是工人与企业家之间为在特定期限内或为特定工人建立工作关系。在第59条第一款工人被视为特定时间工作协议如果工作合同不超过3年并没有工作试用期。

04 无期工作协议

无期工作协议受劳工法第60条监管。无期工作协议是工人/劳动与企业家之间建立固定性的工作关系或通常被称为固定员工的协议。在无期工作协议可以要求为3个月的工作试用期，如果有规定超过3个月，则根据法律法规，自第四个月起，工人被声明为固定工人。

05 外包

外包受劳工法第65条第一款的监管。将部分工作移交给另一家通过书面签订的工作承包协议而执行。外包工人不可以被雇主使用于执行主要活动或者与生产过程直接相关的活动，用于辅助服务活动或者与生产过程没有直接相关的活动除外。

06 加班时间

在最新劳工法第78条规定关于加班的时间：

1)有相关工人/劳动的同意；和

2)加班时间仅限一天内3个小时和一个礼拜内14个小时。

雇佣工人/劳动的企业家超过正如在第一款所述的工作时间必须支付加班工资。

07 计算加班工资

在劳动和移民部长令编号: 102/MEN/VI/2004规定计算。加班工资的计算基于月薪，计算日薪的方法是1/173 月薪。

加班工资基于薪资的计算公式是如下：

如果在工作日进行的加班：

1)第一个小时加班工资按时薪的1.5倍支付

2)此后每小时的加班费按时薪的两倍支付

对于6天工作日如果在周末或法定假日加班：

1)前七个小时的加班工资按时薪的两倍支付

2)第八个小时的加班工资按时薪的三倍支付

3)第九个和第十个小时的加班工资按时薪的4倍支付

如果是在最短的法定假日加班，比如星期五：

1)前五个小时的加班工资按时薪的2倍支付；

2)第六个小时的加班工资按时薪的3倍支付；

3)第七个和第八个小时的加班工资按时薪4倍支付；

对于5天工作日如果在周末或法定假日加班：

1)前八个小时的加班时薪按时薪的2倍支付；

2)第九个小时的加班时薪按时薪的3倍支付；

3)第十个和第十一个小时的加班工资按时薪的4倍支付；

08 假期

根据最新劳工法第79条第二款，已经连续工作至少一年的工人有权获得至少12天的假期。但是，公司可以根据已经由公司和工人之间同意的工作协议，公司规定，或共同工作协议调整关于私人雇员年假的规定。

09 工资规则

最新劳工法第88条第一款规定印度尼西亚的工资基础即每个工人/劳动者有权获得人性化满足人性化生活的收入。至于保护工人/劳动者的工资政策正如在第二款所述的是：

1)最低工资；

2)加班工资；

3)因事情而缺勤的工资；

4)因进行工作以外的其他活动而缺勤的工资；

5)因行使起工作休息时间权利的工资；

6)工资支付的形式和方法；

7)工资的罚款和扣除；

8)可以用工资计算的事项；

9)比例工资的结构和规模

10)支付遣散的工资；和

11)计算所得税条款第21条的工资。

在第88条（4），政府根据合理生活需求，生产率，以及经济增长确定最低工资。正如在第89条规定，政府也禁止支付低于最低工资的工资。如果企业家无法支付最低工资，可以暂停。规则根据劳工部长令进行调整。

10 支付工资的义务

在劳工法第93条（2）规定支付工资的义务，工资仍然由企业家支付给工人如果：

1)工人/劳动者生病所以无法工作；

2)女工人/劳动者在经期第一天和第二天生病所以无法工作；

3)工人/劳动者因工人/劳动者结婚，割礼，孩子施洗，妻子分娩或流产，丈夫或妻子或孩子或儿媳或父母或岳父岳母或在一家的家庭成员去世；

4)工人/劳动者因正在履行对国家的义务而无法进行其工作；

5)工人/劳动者因履行其宗教的礼拜而无法进行其工作；

6)工人/劳动者愿意进行已经承诺的工作但是企业家不雇佣他，无论是因为自己的过错还是雇主应该可以避免的障碍；

7)工人/劳动者行使休息权；

8)工人/劳动者应雇主的统一执行工会/工联的任务；和

9)工人/劳动者执行公司的教育任务；

11 生病

在劳工法第93条（3）规定这一项，即：

1)前4个月支付工资的100%，

2)第二个4个月支付工资的75%，

3)第三个四个月支付工资的50%，

4)在雇主终止工作关系之前接下来的每个月支付工资的25%。

12 计算基本工资

在劳动法第94条中特别涉及工资成分分为基本工资和固定津贴。则基本工资的金额至少是基本工资和固定津贴金额的75%。

13 工人和公司的制裁

在劳工法第95条规定了对与工资相关的工人和公司的处罚，即：

1)工人/劳动者因不平等或疏忽而违规可以被处以罚款。

2)因故意或疏忽造成迟付工资的企业家，按照工人/劳动者工资的特定百分比处以罚款。

3)政府对企业家和/或工人/劳动者的工资支付方面规定了罚款。

4)如果公司根据适用的法律法规被宣布破产或清算，则工人/劳动者的工资和其他权利属于优先偿付的债务。

14 过期诉求

在劳工法第96条解释了支付工人/劳动者工资的诉求和一切因工作关系而产生的付款在超过权利产生起2年后变成过期。

15 最新劳工法终止工作关系

在劳工法第150条规定终止工作关系。在本法律中关于终止工作关系的条款包含在有或没有法律实体的企业中发生的终止工作关系。个人企业，合伙企业或法律实体，无论是私营企业的还是国有企业的和拥有管理层并通过支付工资和其他形式的报酬雇佣他人的其他企业。原则上，企业家，工人/劳动者，工会，和政府，必须尽一切努力防止终止工作关系的发生。

最新劳工法禁止企业家终止工作关系

• 在劳工法第153条的条款中，禁止企业家终止工作关系的理由：

• 因生病根据医生的证明，工人/劳动者无法上班，只要连续时间不超过12个月；

• 工人/劳动者无法工作因为按照适用的法律规定的条款履行对国家的义务；

• 工人/劳动者进行宗教的礼拜；

• 工人/劳动者结婚；

• 女工人/劳动者怀孕，分娩，流产，或哺乳；

• 工人/劳动者与同一家公司的其他工人/劳动者拥有血缘和/或姻亲关系，除非工作协议，公司规定，或共同工作协议另外有规定；

• 工人/劳动者成立，成为工会/劳工会的成员和/或管理员，工人/劳动者在工作时间以外，或根据雇主的协议在工作时间内，或根据工作协议中规定的条款，公司的规定，或共同工作协议进行工会的活动；

• 向当局投诉雇主刑事犯罪行为的工人/劳动者；

• 因为理解，宗教，政治派别，种族，肤色，阶级，性别，身体状况，或婚姻状态的不同；

• 工人/劳动者终身残疾，因工伤事故致病，或因工作原因致病，按照医生证明无法确定康复期。

• 按照正如在第一款所述的理由终止工作关系依法取消并企业家必须重新雇佣相关工人/劳动者。

最新劳工法终止工作关系的遣散费或奖励

被终止工作关系的工人，有权获得遣散费。在劳工法第156条规定了。计算正如在第一款所述的退休和解雇的遣散费：

1)工作时间少于1年，1个月工资；

2)工作时间1年或超过但是少于2年，2个月工资；

3)工作时间2年或超过但是少于3年，3个月工资；

4)工作时间3年或超过但是少于4年，4个月工资；

5)工作时间4年或超过但是少于5年，5个月工资；

6)工作时间5年或超过但是少于6年，6个月工资；

7)工作时间6年或超过但是少于7年，7个月工资；

8)工作时间7年或超过但是少于8年，8个月工资；

9)工作时间8年及以上，9个月工资。

而计算正如在第一款所述的工作时间奖金定为如下：

1)工作时间3年或以上，但是少于6年，2个月工资；

2)工作时间6年或以上，但是少于9年，3个月工资；

3)工作时间9年或以上，但是少于12年，4个月工资；

4)工作时间12年或以上，但是少于15年，5个月工资；

5)工作时间15年或以上，但是少于18年，6个月工资；

6)工作时间18年或以上，但是少于21年，7个月工资；

7)工作时间21年或以上，但是少于24年，8个月工资；

8)工作时间24年或以上，10个月工资。

至于应收到正如在第一款所述的权利赔偿金：

1)未使用并未过期的年假；

2)工人/劳工及其家人返回工人/劳工被接受工作地点的费用或返回费用；

3)对于符合要求的人，更换住房以及治疗和护理费用为遣散费和/或服务费的 15%（百分之十五）；

4)工作协议、公司章程或集体工作协议规定的其他事项。

第（2）款、第（3）款和第（4）款中规定的遣散费计算、服务奖励金计算和权利补偿的变更由政府法规确定。